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核心岗位背调注重哪些方面?

核心岗位背调注重哪些方面?

核心岗位的人才是公司的决策人,关系到企业发展方向是否正确,他们掌握着核心技术和数据,因此很多公司招聘高管前都需要对核心岗位进行背调。

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那核心岗位的背调要看重哪方面呢?

1. 学历信息的核实,对于高管来说学历是一个重要的门槛,特别是海外的学历的核实,毕竟现在海外留学的高管很多,学校也是各种各样的

2. 不良记录核实,是否有犯罪记录或者行业黑名单、金融违规等等,如有这些不良记录,可能会存在风险

3. 商业利益冲突,作为高管都有一定的创业能力,可能会有自己的公司。避免商业利益之间的输送。

4. 工作履历核实,可能有极其丰富的履历,需要对其近几段的履历进行核实,看是否确实在该行业公司任职

5. 工作表现核实,特别是对于高管的团队管理能力、项目操盘能力等表现进行多维度核实,由此来判断他的胜任能力。

高管的入职背调,可以委托给专业的第三方背调机构,可以从多维度综合性地进行调查,HR才能真正选择合适的人才。


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