核心岗位背调注重哪些方面？

核心岗位的人才是公司的决策人，关系到企业发展方向是否正确，他们掌握着核心技术和数据，因此很多公司招聘高管前都需要对核心岗位进行背调。

那核心岗位的背调要看重哪方面呢？

1. 学历信息的核实，对于高管来说学历是一个重要的门槛，特别是海外的学历的核实，毕竟现在海外留学的高管很多，学校也是各种各样的

2. 不良记录核实，是否有犯罪记录或者行业黑名单、金融违规等等，如有这些不良记录，可能会存在风险

3. 商业利益冲突，作为高管都有一定的创业能力，可能会有自己的公司。避免商业利益之间的输送。

4. 工作履历核实，可能有极其丰富的履历，需要对其近几段的履历进行核实，看是否确实在该行业公司任职

5. 工作表现核实，特别是对于高管的团队管理能力、项目操盘能力等表现进行多维度核实，由此来判断他的胜任能力。

高管的入职背调，可以委托给专业的第三方背调机构，可以从多维度综合性地进行调查，HR才能真正选择合适的人才。