经常有HR问自己做背调和第三方背调有什么区别？哪家背调公司比较好？

在回答这些问题前，必须要搞清楚背景调查的基础知识，这些基础知识包括：背景调查是什么？企业开展背景调查的价值在哪里？背景调查是如何开展的？自己做和第三方背调公司有哪些区别？

只有了解了背景调查的基础知识，你才能够去判断要不要做背调以及选择哪家背调机构去做。

背景调查是什么？

在普通人看来，就是入职的时候HR打电话去问我前公司领导我的表现如何嘛。这个回答也没用问题，但不够系统全面，只说了背景调查的调查方式之一。

从百度百科上看背景调查的解释：背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

企业开展背景调查的价值在哪里？

对于企业来说，近年来不少企业面临很多劳动纠纷的风险，不得不重新审视每个新员工的个人简历真实性和他人的评价，从而避免为企业带来各种不必要的风险，包括：劳动风险、胜任力风险、品牌风险、成本风险。

通过对新员工做入职前的背景调查，可以更有把握地选择适合公司的人才，降低企业雇佣风险，提高招聘的效率。比如很多国内企业都会选择傲信背调作为自己的背调供应商。

背景背调是如何开展的?

对员工做背景调查，都需要候选人做授权，也就是说必需在候选人知情的情况下做背景调查，只有候选人同意才可以采集候选人相关的信息。

通过合法授权后，HR或者第三方公司才可以开展合规的背调流程。

HR做和背调第三方公司做的区别？

首先是专业性上有区别，第三方有成熟的背调流程，而且是合法合规，渠道更为专业和客观

其次是效率问题，HR主要的工作还是招聘，而不是做调查，背调调查会浪费HR太多的时间去面试，导致招聘效率低下。

专业人做专业事，这个道理相信大家都懂！