假如不进行员工入职背景调查，可能会引发一系列潜在问题与风险，具体包括但不限于以下几点：

1、医药行业风险：

如同药店中的药师，若持有伪造的职业资格证书上岗，其实际专业技能可能远未达到执业标准，这不仅影响顾客的健康安全，还可能让药店面临法律诉讼和声誉损失。

2、安全生产隐患：

特种作业如电工、焊工等岗位，若员工“无（假）证上岗”，缺乏必要的安全操作知识和技能培训，极易在作业过程中发生违规操作，导致安全事故频发，给企业和员工生命财产安全带来严重威胁。

3、利益冲突与经济损失：

若入职员工隐瞒其名下已有其他公司或关联企业的情况，可能会利用职务之便进行不正当的利益输送，如转移公司资源、泄露商业机密等，直接损害公司经济利益，甚至引发法律纠纷。

4、诚信缺失与文化冲突：

未经过背调的员工可能有过不良工作记录，如欺诈、贪污等行为，这将破坏团队的信任基础，影响团队凝聚力和企业文化。此外，个人价值观与公司文化的严重不符也可能导致管理难度加大，员工流失率上升。

5、教育背景造假：

一些关键岗位如高层管理人员、研发人员等，如果教育背景被夸大或虚构，其实际能力和专业知识可能无法满足岗位要求，影响项目进展和企业战略目标的实现。

6、法律风险增加：

未核实员工是否有犯罪记录或涉及法律纠纷，可能会让公司卷入不必要的法律风险中，如因员工个人问题导致的企业声誉受损、赔偿责任等。

7、团队效能低下：

招聘到不合适的人选，特别是那些性格、能力与团队不匹配的员工，可能会导致团队沟通不畅、协作效率低下，影响整体工作进度和成果质量。

因此，员工入职背调是构建安全、高质量团队不可或缺的一环，它能有效规避上述风险，确保企业招聘到真正适合的人才。