企业对员工进行背景调查的费用会根据背调内容、深度、覆盖范围以及服务机构的差异而有所不同。以下是大致的费用参考及影响因素：

一、费用范围参考

1、基础信息核实

（1）内容：身份信息核实、教育背景验证、不良记录筛查、诉讼情况核查、信用风险评估等。

（2）费用：100-200元/人，具体根据背调项目内容与数量而定。

（3）特点：标准化流程，通常利用合规数据库核验等方式进行信息收集与核实，一般不涉及人工访谈，耗时短，适合基层普通岗位。

2、中等常规背调

（1）内容： 在基础信息核实的基础上，增加一段工作经历核实，包括任离职时间、职位、证明人真实性、离职原因等，以及对该段工作经历的工作表现评价，如工作职责、专业技能、绩效表现等。

（2）费用：200-500元/人，具体根据背调项目内容、工作经历的段数、证明人的人数以及寻访证明人的方式而定。

（3）特点：需人工访谈候选人前单位直属上级或HR或同事，适合中层岗位，耗时会相对加长一点。

3、管理/敏感岗位深度背调

（1）内容：在基础信息核实的基础上，商业利益记录验证，增加2-3段工作经历与表现的深度调研，包括任离职时间、职位、证明人真实性、离职原因等，以及更全面地了解候选人的职业发展轨迹、工作能力、工作表现、管理能力表现、团队合作能力表现等等，还可能包括对候选人的商誉、竞业限制等方面的调研。

（2）费用：500-2000元/人，具体根据背调项目内容、工作经历的段数、证明人的人数以及寻访证明人的方式而定。

（3）特点：需专业人员专业渠道调研，内容更详细，适合高管、财务、法务等职位，耗时会有所增加。

4、特殊深度定制背调

（1）内容：以客户需求为导向，涵盖定制调研项目，包括特定行业的资质核验、专业技能核验、海外背景调查等，还可以对证明人寻访方式、证明人数量、证明人角色等进行个性化定制。

（2）费用：具体根据客户需求灵活定价。

（3）特点：根据客户的特殊要求进行背调，定制化服务，适用于高层及核心管理岗位候选人，或有特殊要求的岗位。

二、影响费用的关键因素

1、背调范围

海外的背景调查成本更高（需协调多地资源）。

每增加一段工作经历或多一项核查内容，费用相应会有所上升。

2、服务方类型

（1）企业自主背调：成本低，但需投入大量时间，耽误HR的本职工作，且HR可能受招聘任务的影响，实施背调的流程不够严谨，客观性没那么高，缺乏专业性。

（2）人力资源服务商附加服务：部分猎头、部分招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）提供低价打包服务，但数据渠道比较有限，专业度相对没那么高，且猎头与候选人可能存在利益关系，客观性相对没那么高。

（3）第三方背调机构：价格相对其它类型会高一点（如傲信背调），但数据权威、合规性强、专业度高，并且可进行深度背调。

3、紧急程度

加急服务（如24小时内出报告）通常额外加收费用。

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