6月18日，由广州“三会”主办的“企业用工风险防范”主题分享会在广州越秀区圆满举办。傲信背调研究院负责人张智旭作为主讲嘉宾受邀参与其中，主要围绕当下企业用工痛点，结合典型案例与行业数据，系统阐释了背景调查在风险防控中的核心价值，为到场的各行业的人力资源者提供了兼具理论深度与实操性的风控解决方案。

01｜典型案例剖析：用工风险的现实警示

以一系列社会热点事件为切入点，揭示了用工风险的多样性与隐蔽性。“深圳北站行骗老人”事件中，王某通过伪装弱势群体长期骗取资助，折射出身份信息核验的重要性；而自学成才的财务总监伪造履历盗走公款1900万元、上海“职业骗薪团伙”同时入职28家公司骗取月薪60万元等案例，则暴露出资质造假、履历虚构等深层风险。这些案例印证了入职背景调查在阻断“隐性风险”渗透中的关键作用。

02｜行业趋势解读：企业招聘策略的审慎转向

基于人力资源调研数据，指出2024年企业招聘呈现“审慎化”特征：61.2%的企业缩减招聘规模，经理层级招聘计划完成率较2023年有所下降，“宁缺毋滥”成为中高层选聘的主导策略。与此同时，企业对背调服务的需求显著递增，傲信背调近两年接到的中高层深度背调咨询占比达72%，首次引入第三方背调供应商的企业咨询占比高达76%，反映出市场对风控环节的重视程度持续提升。

03｜风控体系构建：背调流程的科学搭建

针对企业风控需求，提出了“三维度风险防控模型”：

• ▶岗位分类管理：明确财务、采购等敏感岗位的背调优先级，建立红、黄、蓝、绿四级风险判定标准。

• ▶全周期背调流程：涵盖授权、候选人沟通、调研实施、记录存档及招聘决策五大环节，强调“授权合规”与“体验优化”的平衡。

• ▶定制化解决方案：推出基础版、标准版、深度版等多种套餐，可根据岗位特性定制核查维度。

• 04｜全球化应对：海外背调的服务延伸

• 针对企业国际化用工需求，介绍了傲信背调的海外背调能力，涵盖全球ID核查、教育就业经历验证、刑事记录筛查、制裁和执法检查等服务模块，可适配不同国家的合规要求，为跨国企业提供本土化的风控支持。

• 05｜职业信用建设：行业发展的长效机制

• 其中，还特别提及了《从业人员信用档案建设规范》国家标准的推进，强调公务员、律师、金融从业人员等14类重点职业人群的信用记录建设，将推动行业从“被动背调”向“主动信用管理”转型。并指出完善的背调体系不仅是企业防控风险的工具，更是优化雇主品牌、提升人才质量的战略投资。

• 此次分享会以实操导向的内容设计，为企业在人才筛选、风险防控等方面提供了系统化思路。随着职场信用体系的逐步完善，员工背景调查正从“可选环节”升级为企业用工管理的“必备基建”，成为构建健康用工生态的重要支撑。