7月25日，第二届西部人力资源服务创新创业大赛圆满落幕，傲信背调公司凭借在高端人才背景调查领域的卓越创新与专业实力脱颖而出，荣获大赛重要奖项。

作为中国率先将尽职调查经验技术引入至雇佣风险背景调查的服务商，傲信此次获奖不仅是行业对其专业能力的高度认可，更彰显了其在精品化、定制化高端背调领域的引领地位。

AEGIS | 深耕专业领域，构建核心竞争力

傲信核心团队来源于香港傲信管理有限公司，自2013年起专注于合规资本尽职调查服务，积累了深厚的调研经验和成熟的合规管理模式，2019年正式布局雇佣背景调查服务以来，始终专注于“小而美”的精品型背调路线。区别于市场上以低价数据验证为主的大众背调模式，傲信背调核心团队汇聚了行业顶尖人才：傲信背调公司创始人团队在合规尽调深耕20年以上，积累了大量为被投企业的创始人及核心高管提供深度合规尽调服务经验，累计处理过大量高端人才评估案例，基于这样的专业沉淀，将多年积累的高端人才调研技术下沉至企业端，专注于高端岗位的“小而美”的精品背调服务，填补市场空白。

这种专业基因使傲信背调公司在高端人才背调领域形成了难以复制的核心优势。根据相关招聘数据显示，近年来企业对招聘中高管的背调需求逐步提高，尽管整体招聘需求收缩，但企业对中高端岗位的筛选反而更加审慎，出现“宁缺毋滥”的现象，正因为这个市场痛点，傲信首创“一岗一项目”服务模式，针对高端岗位提供精品背调服务。

AEGIS | 创新方法论，破解高端背调行业痛点

当前人力资源背调行业普遍存在服务标准化、报告同质化、高端岗位深度调研能力不足等问题，企业在高管选聘中常面临“背景复杂难覆盖、适配度不足易水土不服、决策依据不足试错成本高”等痛点。傲信创新性地将资本尽职调查技术体系完整迁移至人力风险评估，形成了专业“尽调方法论”的精品定制化调研思路。

其服务模式呈现多维度差异化优势：在核心定位上，聚焦高端岗位深度调研而非批量标准验证；服务方式采用专案制定制化调研，替代模板化平台服务；方法论以尽调逻辑与专业方法论为核心，而非简单数据比对；评估维度涵盖候选人真伪、稳定性、风险性、适配性及行业影响力，远超传统背调的履历学历核查；最终成果提供风险判断与匹配建议，为企业战略决策提供直接支撑。

AEGIS | 深度调研体系，打造行业技术壁垒

傲信精品深度背调服务的核心在于“识人”而非单纯“查人”。其深度调研流程覆盖候选人全职业生涯分析，通过精准筛选访谈资源，运用专业化访谈技巧与交叉核验方法，全面还原候选人真实能力与职业素养。

这种高难度的调研技术构建了坚实行业壁垒。目前市场针对高端人才深度调研的服务存在空白，傲信作为开创者，凭借技术创新性与服务专业性占据先发优势，其“一岗一调研”的项目制服务模式不仅解决了高端人才复合难的问题，更通过精准风险规避为企业降低了高管选聘试错成本，推动社会职业信用体系建设。

此次在西部人力资源服务创新创业大赛中获奖，是对傲信专业实力的有力佐证。未来，傲信将继续以“精品调研·创新服务”为理念，深化高端人才背调技术研发，为企业高管选聘保驾护航，助力西部乃至全国人力资源行业向专业化、精细化方向升级，在推动企业健康发展与社会信用体系完善中发挥更大价值。