2025年8月，傲信背调公司凭借《“三阶五维” 赋能高管选聘——定制化精品背调服务》项目，从数百个参赛项目中脱颖而出，最终斩获由广东省人力资源和社会保障厅、佛山市人民政府共同主办，佛山市人力资源和社会保障局、禅城区人民政府承办的“第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛”一等奖。

该成果的取得，并非偶然，而是其『三阶五维』尽调方法论在体系构建、评估维度、服务模式、合规保障及技术融合五大维度的系统性优势集中体现：

一、『三阶』递进式架构：构建全链路尽调逻辑闭环，破解传统背调痛点

『三阶五维』方法论的核心支撑在于 “基础核验 - 风险识别 - 价值洞察” 的分层递进式『三阶』架构，其本质是将人才背调从 “碎片化信息堆砌” 升级为 “系统化决策支撑” 的闭环体系，精准攻克传统背调 “重形式轻逻辑、重核对轻分析” 的行业痛点。

01、基础核验层：建立事实基准，夯实背调根基

聚焦候选人身份信息、教育背景、工商诉讼、工作履历、职级与职务等基本信息的 “真实性锚定”，通过对接合规权威数据源，结合证明人访谈、简历信息核验等多源交叉验证手段，构建不可篡改的 “事实基准数据报告”，从源头杜绝 “学历造假”“简历造假”“履历夸大” 等基础风险，建立调研起点的数据可信基础。

02、风险识别层：深挖隐性风险，形成预警机制

在基础事实核验的基础上，通过 “履历断层分析”“履职成果溯源”“离职原因深度访谈”“商业诚信背景排查” 等专项模块，系统性挖掘候选人职业发展中的隐性风险点，包括但不限于职业稳定性、历史法律争议、声誉争议、利益关联等，以多源信息比对和间接访谈手段实现风险信号早发现、早识别，最终为企业提供风险规避依据。

03、价值洞察层：链接战略需求，提供决策增值

突破传统背调 “只谈风险不谈价值” 的局限，

引入组织行为与战略影响分析方法，深入研判候选人与岗位的战略匹配度、管理风格匹配度、文化融合度及对团队结构与组织生态可能带来的正负影响，为企业人才选聘的 “价值最大化” 决策提供专业支撑。

『三阶』架构通过 “事实锚定 - 风险过滤 - 价值赋能” 的层层递进，实现了 “输入 - 处理 - 输出” 的全链路逻辑闭环，真正将背调从 “合规性工具” 转变为 “战略性选聘助手”。

二、『五维』立体化评估：构建全要素评估矩阵，实现人才画像精准度跃升

相较于传统背调单一化、标准化的评估维度，『三阶五维』方法论中的 “真实性、稳定性、风险性、适配性、影响力”『五维』评估模型，构建了覆盖人才甄选核心要素的立体化评估体系，实现了从 “单一维度判断” 到 “多维度综合研判” 的升级。

『五维』模型既坚守 “真实性、稳定性、风险性” 的 “底线思维”，又突出 “适配性、影响力” 的 “价值思维”，完美契合中高端人才选聘 “既要『无问题』，更要『有价值』” 的核心诉求，因此获得大家对其 “评估体系完整性与前瞻性” 的高度认可。

三、定制化服务范式：以 “一岗一策” 破解通用化背调局限，强化落地价值

针对中高端岗位 “权责差异大、能力要求个性化、战略价值突出” 的特性，『三阶五维』方法论摒弃行业普遍存在的 “模板化背调” 模式，构建 “需求拆解 - 定制执行 - 精准交付” 的全流程定制化服务范式，实现 “背调服务与岗位需求的深度融合”。

STEP1、需求深度拆解阶段

组建由傲信背调客户顾问、调研专家、交付顾问、质控专员以及企业 HR 组成的专项小组，通过战略访谈、岗位胜任力建模、组织文化诊断等方式，明确不同岗位（如高管岗位、核心技术岗、业务负责人岗）的 “核心评估重点” 与 “风险防控优先级”。

STEP2、定制化执行阶段

根据岗位特性定制访谈提纲（如高管岗侧重战略思维与决策能力，技术岗侧重专业深度与项目落地能力）、优化证明人网络（覆盖上级、平级、下属、业务合作方等）、强化关键维度核查深度（如对财务岗重点核查合规性，对市场岗重点评估资源整合能力）。

STEP3、精准化交付阶段

输出 “岗位定制版背调报告”，原话记录信息，保证真实性、客观性，实现 “报告即有效决策参考”。

该模式已在实践中帮助数百家企业规避 “通用化背调导致的错配风险”，落地价值得到市场充分验证，成为获奖的重要实践支撑。

四、合规与安全双体系：以 “全资质 + 全流程” 筑牢行业信任基石，引领规范发展

人才背调涉及大量个人信息，合规性与信息安全性是行业发展的 “生命线”。『三阶五维』方法论将 “合规与安全” 贯穿于背调全流程，构建 “资质完备 + 流程合规 + 技术保障” 的三重防护体系，成为行业规范发展的标杆。

01、全资质保障

傲信背调已取得人力资源服务许可证、涉外调查许可证等行业核心资质，并通过 PBSA（国际背景调查协会）认证 —— 该认证是全球背调行业的 “黄金标准”，标志着其服务流程与国际规范接轨。

02、全流程合规管控

严格遵循相关法律法规，建立 “候选人授权 - 数据采集 - 存储使用 - 销毁归档” 的全流程可追溯机制，确保每一步操作均符合法规要求。

03、全技术安全防护

通过ISO27001信息安全管理体系、ISO27701隐私信息管理体系及等保三级认证，搭建加密存储、权限分级、异常访问监控等技术防护架构，从技术层面杜绝信息泄露、篡改风险。

合规与安全体系的完善，不仅契合大赛 “引领行业规范发展” 的评选导向，更成为傲信背调赢得企业与候选人信任的核心竞争力。

五、资本级经验 + 数据智能融合：驱动背调专业度与效率双重升级

『三阶五维』方法论的核心竞争力，还源于“专业经验沉淀”与“技术创新赋能”的深度融合，实现了“既保专业深度，又提服务效率”的行业突破。

01、资本级尽调经验赋能

调研团队核心成员均具备十余年资本市场（PE/VC）尽调经验，将投资领域的“风险穿透式评估”“价值量化建模”逻辑引入人才背调，形成独特的“资本级识人”视角 —— 即从“企业长期价值”的出发点去评估候选人，而非局限于“岗位当前需求”。

02、数据智能技术提效

傲信智能化背调系统，实现三大核心功能：一是“信息智能检索”，自动对接多源数据库抓取候选人信息；二是“风险智能预警”，通过算法识别并标记风险点；三是“报告智能生成”，自动整合核查结果并输出标准化初稿，快速有效提升整体背调效率。

既可缩短中高端人才背调的平均周期，提升风险识别准确率，又同时保留深度访谈的专业优势，实现“效率与质量”的双重平衡。