第三方背调所需的时间并不是固定的，它受到多种因素的影响。以下是一些主要影响因素及一般时间范围：

一、背调的内容与深度

基础背调：通常包括身份信息核实、教育背景核实、一段工作经历核实等。这类背调相对简单，所需时间也较短，一般可以在1~3个工作日内完成。

深度背调：除了基础背调的内容外，还可能包括离职原因核实、工作能力调研、商业利益记录核查、不良记录核查、诉讼记录核查、信用记录核查等多项内容（最多可达20项），同时还会增加工作履历核实的段数。这类背调所需时间较长，可能需要3~8个工作日或更长时间。

二、候选人的配合程度

如果候选人积极配合提供所需材料和信息，背调过程会更加顺利，时间也会相应缩短。

如果候选人提供的信息不准确或延迟提供，背调过程可能会受到阻碍，时间也会相应延长。

三、工作经历是否为海外经历

如果是海外的工作经历，可能会受到时差、当地法规政策、当地数据源等的影响，背调难度加大，所需的背调时间会相应延长。

四、学历/学位证书获取情况

如果学历证书是2001年前获取，学位证书是2008年前获取的，则需要线下联系相关院校老师进行核实，所需时间会比线上核实的方式要长一些。

五、第三方背调公司的效率和流程

不同的背调公司可能有不同的工作效率和流程。一些公司可能拥有更先进的技术和效率更高的流程，从而能够更快地完成背调。

背调公司的业务量也会影响其处理速度。在高峰期，背调可能需要更长的时间来完成。

六、外部因素

如遇到节假日或特殊时期，背调过程可能会受到一定的影响，导致时间延长。

如果需要联系候选人的前雇主或学校进行核实，而这些相关证明人回复不及时或拒绝配合，也会影响背调的进度。

所以说，背调的时间长度是一个相对灵活的范围，具体取决于多种因素。为了缩短背调时间并提高工作效率，建议候选人在收到背调通知后积极配合并提供所需信息，同时建议用人企业选择信誉良好、效率较高的专业的第三方背调机构进行合作。

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