总的来说，学历造假与履历造假在严重程度上各有侧重，但通常学历造假在法律层面的后果可能更为严重。以下是关于两者的分析：

▍-学历造假

学历造假者在求职过程中，如果使用了伪造的学历证书，一旦被用人单位发现，不仅会被开除，还可能面临法律诉讼和刑事责任。

这是因为学历造假涉及到虚假宣告和欺诈行为，严重损害了用人单位的信任和利益。

用人单位在招聘过程中通常会对候选人的学历进行核实，一旦发现学历造假，通常会直接取消offer，拒绝录用候选人，以维护企业的声誉和利益。

▍-履历造假

履历造假虽然也违反了诚信原则，但通常不会直接触犯刑法。不过，如果履历造假中涉及伪造国家机关公文、证件、印章等行为，则同样可能构成犯罪。

单纯的工作经历造假，如夸大工作经验、虚构职位等，虽然一般不会直接导致坐牢，但可能构成对用人单位的欺诈。

一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求造假者赔偿因欺诈造成的损失。

与学历造假不同的是，企业对于入职候选人履历造假的情况具有一定的包容性。若在入职背调过程中发现候选人履历信息有不符合的情形，会进行综合评估考量再做决定。

例如，候选人只是工作履历延长1、2个月的时间，企业可能会依然选择录用候选人，而若是超过3个月，则大概率会拒绝录用。

这表明企业对于轻微的履历造假情况可能会宽容一些，但对于严重的造假行为仍然持零容忍的态度。

▍-综上所述

学历造假与履历造假在严重程度上有所不同，但都可能带来严重的后果。

学历造假可能导致法律诉讼和刑事责任，而履历造假可能导致解除劳动合同和赔偿损失。

企业对于履历造假情况具有一定的包容性，但对于严重的造假行为仍然持零容忍的态度。

因此，无论是学历造假还是履历造假，都应该引起足够的重视和警惕。