劳务派遣员工在面对背调时，填写工作单位的方式需要遵循一定的原则和注意事项，以确保信息的准确性和合规性。以下是一些具体的建议：

一、明确劳务派遣关系

劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及三方主体：派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。在劳务派遣关系中，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位工作。因此，被派遣劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位之间则存在实际用工关系。

二、填写工作单位的原则

1、优先填写派遣单位：

由于派遣单位是与被派遣劳动者建立劳动关系的主体，因此在填写工作单位时，应优先填写与劳动者签订劳动合同的派遣单位名称。

2、注明用工单位：

虽然被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但在实际工作中，劳动者是在用工单位的指挥和管理下提供劳动的。因此，在填写工作单位时，也可以根据实际情况，注明被派遣至哪个用工单位工作，以便更全面地反映劳动者的实际工作情况。

三、注意事项

1、确保信息准确无误：

在填写工作单位时，应仔细核对派遣单位或用工单位的名称，确保填写准确无误，避免因填写错误而引发不必要的纠纷。

2、遵循法律法规：

在劳务派遣过程中，各方主体应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。同时，在填写工作单位时，也应遵循相关法律法规的规定，确保所填信息的真实性和合法性。

3、提供证明材料：

在背调过程中，劳务派遣员工可能需要提供劳务派遣合同或协议等证明材料，以证明其派遣身份和工作经历的真实性。

四、示例

假设某劳务派遣员工与A劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至B公司工作。在填写工作单位时，该员工可以填写为“A劳务派遣公司（派遣至B公司工作）”。这样既体现了与派遣单位的劳动关系，又注明了实际用工单位。

五、温馨提醒

如有任何特殊情况或疑问，可以积极主动跟HR沟通说明，避免引起不必要的误会。

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