1、 大多企业会选择在发offer前进行背调（当然也有发offer后再进行背调的，时间没有固定标准）。

2、 在正式开展个人信息背调之前，会先进行候选人授权。

3、 不同岗位职级，背调内容与深度会有所不同。越是重要核心岗位，背调内容就越广泛详细。

4、基层岗位、实习岗位一般进行基础背调（个人身份信息、教育背景信息、信用记录、不良记录等客观信息背调）；

5、中高层岗位会在基础背调上增加商业利益记录与工作履历的核验，一般是核实最近的1-3段工作经历；

6、此外，特殊岗位特殊行业可能会增加特定行业风险验证，如金融违规记录验证、地产监管黑名单验证、食品药品行业合规验证等。

7、至于更高层的岗位，会加大工作履历的背调范围，加深背调内容，一般是核实3段以上工作履历，使用自主寻访证明人的方式进行交叉验证，着重对候选人的各项工作能力、单位评价进行了解。

8、 社保、薪酬查不了，需由候选人自行提供。

9、 不会背调个人病史，也不能查。

10、 第三方能查的是信用记录，而不是征信报告，个人征信报告需由候选人自行提供。

11、 学历造假、合并工作履历、延长工作时间、履历造假、证明人造假等情况都很容易在背调中发现。

12、 自主寻访证明人与非自主寻访证明人（候选人提供）两种方式收fei不一样，前者相对高一点，具体选择哪种方式，由企业决定，普通岗位会优先选择非自主的方式。

13、 一般背调没问题的，HR会直接通知录用结果，不会告知背调结果。

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