各位HR们！招人的时候光看简历笑开花？等踩了坑才知道，背调没做好，公司能被坑到“伤筋动骨”！

今天就来盘一盘，为什么背调是招聘的“救命稻草”——每一条都是企业踩过的血泪教训，看完赶紧把背调流程焊死在招聘流程里！

1、员工学历造假：企业内部声誉与外部声誉将会受损，还可能会面临法律纠纷。

2、员工资格证书造假：企业内部声誉与外部声誉将会受损，不符合资格，技术不过关的还可能会出现相关职业事故，面临法律纠纷，受到行政处罚。

3、员工履历造假：员工实际能力与岗位要求不匹配，无法胜任工作，需耗费时间人力资金再招聘新员工，耽误工作项目进度，影响企业发展。

4、员工有负面记录：员工有过犯罪、劳动诉讼、违规违纪、严重逾期、行业黑名单等负面记录，会让企业面临一定的风险。

5、员工有商业利益记录：员工此外有出任其它企业董监高或持有股份，涉及商业利益冲突，可能会面临员工职务侵占、窃取机密、盗窃贪腐等风险。

6、员工负有竞业限制义务：员工与前公司的竞业禁止协议未解除，且本公司与前公司属竞业限制范围内，很可能会让企业陷入法律纠纷。

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所以说，别嫌麻烦，也别嫌第三方背调费用贵，踩一次坑够你招好多次员工的支出 ！

说句掏心窝的话：背调不是不信任员工，而是对企业和团队负责。见过太多公司因为一个“问题员工”赔了钱、丢了项目，甚至口碑崩盘。招聘时多花几天做背调，比入职后花几个月填坑划算！

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