进入外包公司工作是否需要做背调，取决于多种因素，以下是具体情况分析：

一、外包公司规模与性质

1、小型外包公司：通常背调流程较为简单或不严格，可能仅在入职时核对身份证、学历证书等基本资料，或要求提供前公司联系人（但实际是否联系根据公司实际要求而定）。

2、中大型外包公司：部分会进行一定程度的背调，可能包括核验学历、工作经历、不良记录等，以确保员工背景真实可靠。

3、专注于特定领域的外包公司：若涉及敏感信息、高技术要求或与大型企业合作的外包公司，背调可能更严格，会深入核查工作经历、能力表现、专业资质、潜在风险等。

二、岗位性质与要求

1、普通操作岗位：如数据录入、简单客服等，背调可能较宽松，主要确认基本身份和工作经历的真实性。

2、技术或专业岗位：如软件开发、财务、法务等，因涉及专业知识和责任，背调会更严格，可能核实学历、职业资格、项目经验等。

3、涉及敏感信息或高风险岗位：如处理客户隐私、财务数据、核心业务的岗位，背调会更加全面深入，除了核验学历、工作经历这些之外，还包括信用记录、法律纠纷等。

三、合作方要求

1、若外包公司承接的项目来自大型企业、金融机构或对安全要求较高的行业，可能需按照合作方要求对员工进行背调，以满足项目安全和合规标准。

2、若外包公司自主运营项目，背调决策主要取决于自身风险管控需求。

总体而言，进入外包公司工作不一定都有严格背调，但随着市场规范和企业风险意识提升，越来越多外包公司开始重视背调环节。建议求职者提前准备真实准确的资料，避免因信息不符影响入职。