背调不过是否会留下记录，需视具体情况而定，以下是不同情形的分析：

一、企业内部记录

大多数企业会在招聘系统或HR数据库中记录背调结果。若背调不通过，企业通常会标注候选人信息（如“背调未通过”“红灯/黄灯标记”等），并关联到该候选人的招聘档案。这些记录主要用于企业内部参考，若候选人后续再次投递同一家公司，HR可能会查看历史记录并综合评估。

二、第三方背调机构记录

第三方背调机构会生成详细的背调报告，报告中会记录核实的信息、发现的问题及最终结论。这些报告一般存储在背调机构的系统中，但只会保留一定期限，且通常不会主动对外公开。不过，若企业与背调机构有长期合作或共享协议，部分信息可能会在合作范围内留存，当然，也会有企业要求背调机构删除相关记录的情形，具体根据双方合作协议要求而定。

三、行业黑名单或共享平台

部分行业或企业联盟可能会建立共享的“黑名单”或风险信息库，将背调不通过且存在严重问题（如造假、违法记录）的候选人信息纳入其中。这类信息库主要用于行业内企业相互参考，但目前并无统一的强制性标准，不同行业和企业对此的采用程度不同。

需注意：

背调记录一般不会对个人产生永久性影响，且不同企业对历史背调结果的重视程度不同。若背调不通过是由于客观原因（如信息核实困难）而非严重违规，后续求职时仍有机会通过新的背调流程。