隐瞒短期工作履历不算造假，但如果把这隐瞒的时间合并到另一段工作履历当中，就算造假。

工作履历核实是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查，对候选人工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等。

企业如果委托第三方背调公司进行背调，一般会调查得比较广比较深，专业的第三方背调公司（例如傲信公司）有经验丰富的团队可自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、社会机构人员、同学、合伙人等）进行交叉验证，那么隐瞒的短期工作履历是肯定会被发现的，虽说这种情况比较常见，但在企业看来这是一种不诚信的行为，印象分多少都会减一点，会有可能降低候选人拿offer的机会，职场上建议大家诚信求职比较好。