背调的内容一般包含以下内容：

1、基础信息核实：身份信息、身份人像、身份有效性等；

2、教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；

3、不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；

4、工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查，对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等。

专业的背调公司不会只依赖、取信于候选人所提供证明人的访谈反馈，还会自主寻访多角色有效证明人（多部门同事与上司+业务合作伙伴+社会关系等）进行信息的交叉验证。

若候选人目前在职，怕影响目前工作的话，可以试着跟入职公司HR协商，进行阶段性背调，先背调基础信息、教育信息、不良记录这三类内容，至于工作履历，可以先背调前几家工作过已离职的单位，而目前的还在职的单位，可以先协商仅访问候选人提供的证明人，等确认给offer后再进一步深度背调。