HR在进行员工入职背景调查时，主要关心的问题通常包括以下几个方面：

1、身份信息的真实性：确认员工的身份证、学历证书、专业资格证书等是否真实有效。

2、工作履历的核查：包括员工任职单位和职位是否真实，任职时间是否一致，离职原因，以及是否存在劳动争议或竞业限制协议等问题。

3、公司HR及直系领导的评价：了解员工与同事的关系、是否有重大过失或是否在公司受过处分，以及员工的工作能力、工作积极性、工作态度和职业操守等方面的评价。

4、离职原因的真实性：考核员工是否属于自行离职，还是因为重大过错被开除或劝退。

5、薪资水平：了解员工的薪资水平，判断其是否有虚报行为，并可能将上份薪资作为新职位薪资的参考。

6、商业背景调查：对于高层职位或有过创业经历的候选人，进行商业背景调查，了解是否有严重的商业欺诈或违约情况。

此外，HR还可能关心以下具体问题：

1、被调查人在公司的任职期间表现如何：是否完成了职责，是否有提供额外的贡献。

2、与团队成员和同事的关系：是否相处融洽，是否有解决问题的能力，是否能够与不同的人合作。

3、是否具备所申请职位所需的技能和资格。

4、工作态度：是否可靠，是否准时上班并按时完成工作。

5、解决问题和决策的能力：是否能够应对压力和紧急情况。

6、沟通和人际交往能力：是否能够与客户和供应商保持良好的关系。

7、性格、为人处世或行为的问题：是否有任何需要了解的性格或行为问题。

8、是否曾接受过纪律或道德处分。

9、是否会愿意重新雇佣被调查人：对于前雇主来说，这个问题有助于了解员工在上一份工作中的整体表现。

以上都是HR在进行员工入职背景调查时可能会关心的问题。通过这些问题，HR可以全面了解员工的背景、能力和适应性，从而做出更准确的招聘决策。