随着企业的发展规模变大，员工数量增多，不少企业越来越重视招聘，毕竟人才是企业发展的核心，找对人是企业能够长期稳定发展的基础，所以更多企业愿意在招聘人才上投入更大的成本，其中就包括招聘环节的重要一环——员工雇佣风险调研。

早期的企业并没有这么强风险意识，那为什么近年来企业越来越重视这个环节呢？小编从以下几点去分析总结，也许是这些痛点让企业对背调有所改观。

企业劳动仲裁纠纷增多，企业风险增加

最早的职业背景调查起源于20世纪80年代的美国，兴起的一个重要原因是当时劳动仲裁案件大量增长，企业对于用人越来越谨慎，更想客观真实的了解候选人多维度信息。就国内而言，截至2020年末，全国立案受理案件总数109.5万件，较上年增加2.5万件，同比增长2.34%。其中不少是由于企业招聘的时候，对候选人信息核实存在困难，导致后面双方对簿公堂。人力资源劳动纠纷风险是企业风险的一种，也是最常见的一种，面对劳动纠纷，企业需要花费人力物力在上面，不但增加企业成本，也会影响企业形象。

大数据时代，企业招聘缺乏数据支撑去做决策

谷歌自创立之初在公司内就有一条不成文的规则：任何决策不能拍脑袋，必须有数据依据。在互联网大数据时代，我们所有东西都会被数据化，对于不确定的事件，数据是看清楚真相的唯一标准。数据决策更科学，更准确。人力资源行业存在的问题在于HR没有办法合法合规的获取候选人更多的数据信息去做录用决策，对于候选人的数据信息，HR能够掌握的很少，也许只有一张简历的数据，HR单从候选人提供的数据信息，难免会从片面判断候选人是否合适，导致录用决策过于草率，可能为企业埋下风险的种子。

企业面临候选人职业诚信危机，简历造假严重的现象

据2000年11月27日的《中国教育报》报道，在当年中国人口普查中发现， 填写具有大专以上学历的人数比国家实际培养的人数多出60万，倘若这是一场大型招聘，这意味着求职者中有60万人持有的是假文凭。这种社会现象对于人力资源行业来说，无疑是增加了人力资源招聘难度，HR是很难从简历信息上辨别候选人信息的真实性的，轻则招错人，重则会给企业造成经济损失，这也是目前国内行业所遇到的痛点。职业诚信，个人信用再一次敲响了社会发展的警钟，庆幸国内政府也极力推进个人信用制度建设。

企业对背调行业认知不足，意识不够强

我国的背景调查服务是由国外传入中国，最早由一些提供商业报告的外国资本公司演变为提供背调服务，尽管近年国内背调市场兴起，也出现了一大批背调企业，但大部分国内企业HR对“背调”的认知不足，会导致出现两种情况。第一， 不需要，可有可无，让企业继续承担这个风险。第二，认为你们第三方背调应该像“私家侦探”一样，可以查清任何事吧？你们做背调还查不到他的家庭状况吗？我都用了你们提供的背调服务了，为什么还会有失误的情况？对背调行业认识不够清晰，会加深国内企业对背调行业误解，无法更好地推动行业发展。目前傲信也正积极在为普及背调，推动行业发展做努力。

企业自主背调，报告呈现不中立

很多企业不惜重金培养专业的调研团队去做候选人核实调研工作，但专业的调研人员培训周期相对于其他行业要长时间，大大增加了企业人力资源成本，这种成本对于绝大部分普通中小企业来说是承担不起的，同时，HR自主背调只停留在候选人提供的证明人上，并没用其他的背调渠道，而自主提供的证明人很多是面试者的朋友，所以呈现的报告是不够中立。因此企业的风险仍然存在，无法得到解决。这样的报告没有体现出背调的意义，只能算是走个流程，这无法为企业风险做出正确的预警，反而增加了HR的工作，得不偿失。

对于目前企业招聘面对以上几个痛点，专业、独立的第三方职业背景调研无疑是解决市场痛点的良方，而傲信背调正是代表其中的一员，通过专业合规的调研，解决企业用人瞻前顾后的问题，让企业用人甄别可控，有制可循。