背景调查，很多人第一时间就想到是公司在招聘的时候，对候选人进行一个合规的背调，确保能够招到合适的人才。

在今年的毕业季上，某高校的00后毕业生在多家“大厂”的面试过程中，表现出一副职场老司机的状态，面对各个公司的问题及不足都了如指掌，一点都不像应届毕业生的样子。

事实上，早在去年6月的秋季招聘开始前，改毕业生就已经明确了自己对企业的要求，并对求职公司的相关情况进行了多维度的了解，并按照重要性从高到低排序：地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景。

除了这些，通过资料搜集还会搜到某些大厂的领导层所谓的“黑历史”，比如某领导经常打压下属，团队氛围压抑，新人负责“背锅”。看到这些，00后毕业生会再三考虑或者果断放弃。

“反向调查”似乎变得不再出奇，找工作是相对的，你可以选择我，我也可以选择你，“反向背调”为何受年轻人青睐？他们怎样调查雇主底细？企业如何做出反应？这是我们需要探讨的话题。

在求职过程中，“背调”是一个十分常见的环节。这是“背景调查”简称，一般发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。然而，如今的大学生们，给传统意义上的背调来了个“反攻”。

 “我们是来找工作，不是求工作”毕业生小马说到，他认为传统的求职过程中，往往就是求职者显得格外卑微，企业高高在上，甚至有很多不合理的要求，但求职是一个双向奔赴的过程，只有双方合适才有发展将来。

 应届毕业生是推动“反向调查”的新力军，他们年轻，有资本，而且过往的经历没有太多的“水分”，可以说毫无畏惧，所以渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见是他们新一代的标签

 推动职场环境改善是“反向背调”的内因，“大小周”“996”似乎是各大厂工作常态，但新一代求职者更重视个人权益和自由，不迷恋大厂“光环”、旗帜鲜明反对无效加班……以“反向背调”为起点，年轻求职者正用个性化的方式，按照自己的期待，重新塑造职场面貌。

 其实，背景调查，并不是一个贬义词，很多人就很反感背调，但背调是时代的趋势，无论对于雇佣公司还是求职者，都是一个风险预警工具，企业用得好，能够赋能企业，规避风险，求职者用得好，能够选择到自己合适的平台，长远发展。

 但最后要提醒求职者，“反向背调”不要被海量负面的信息影响自己的判断力，互联网上不是所有信息都是真实的。应关注雇主的品牌，以及背后体现的价值观，如是否重视人才，是否有社会责任。在价值观一致的基础上，再依据所掌握的可靠信息去做选择。