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年轻求职者开启“反向背调”,求职要先查雇佣公司底细

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背景调查,很多人第一时间就想到是公司在招聘的时候,对候选人进行一个合规的背调,确保能够招到合适的人才。

在今年的毕业季上,某高校的00后毕业生在多家“大厂”的面试过程中,表现出一副职场老司机的状态,面对各个公司的问题及不足都了如指掌,一点都不像应届毕业生的样子。

事实上,早在去年6月的秋季招聘开始前,改毕业生就已经明确了自己对企业的要求,并对求职公司的相关情况进行了多维度的了解,并按照重要性从高到低排序:地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景。

除了这些,通过资料搜集还会搜到某些大厂的领导层所谓的“黑历史”,比如某领导经常打压下属,团队氛围压抑,新人负责“背锅”。看到这些,00后毕业生会再三考虑或者果断放弃。

“反向调查”似乎变得不再出奇,找工作是相对的,你可以选择我,我也可以选择你,“反向背调”为何受年轻人青睐?他们怎样调查雇主底细?企业如何做出反应?这是我们需要探讨的话题。

在求职过程中,“背调”是一个十分常见的环节。这是“背景调查”简称,一般发生在面试流程的尾声,用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士,对应征者的背景资料进行真实性核查。然而,如今的大学生们,给传统意义上的背调来了个“反攻”。

 “我们是来找工作,不是求工作”毕业生小马说到,他认为传统的求职过程中,往往就是求职者显得格外卑微,企业高高在上,甚至有很多不合理的要求,但求职是一个双向奔赴的过程,只有双方合适才有发展将来。

 应届毕业生是推动“反向调查”的新力军,他们年轻,有资本,而且过往的经历没有太多的“水分”,可以说毫无畏惧,所以渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见是他们新一代的标签

 推动职场环境改善是“反向背调”的内因,“大小周”“996”似乎是各大厂工作常态,但新一代求职者更重视个人权益和自由,不迷恋大厂“光环”、旗帜鲜明反对无效加班……以“反向背调”为起点,年轻求职者正用个性化的方式,按照自己的期待,重新塑造职场面貌。

 其实,背景调查,并不是一个贬义词,很多人就很反感背调,但背调是时代的趋势,无论对于雇佣公司还是求职者,都是一个风险预警工具,企业用得好,能够赋能企业,规避风险,求职者用得好,能够选择到自己合适的平台,长远发展。

 但最后要提醒求职者,“反向背调”不要被海量负面的信息影响自己的判断力,互联网上不是所有信息都是真实的。应关注雇主的品牌,以及背后体现的价值观,如是否重视人才,是否有社会责任。在价值观一致的基础上,再依据所掌握的可靠信息去做选择。


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