随着企业的不断发展，在发展过程中也会遇到很多雇主与职工的劳动纠纷，例如：

1、职工能力并不像面试时说的那么好，入职后一段时间不能完全胜任工作；

2、职工入职一段时间才发现员工的学历是假的；

3、职工入职后将合作很久的供应商换成自己熟悉的一家，并不断为对方输送利益；

这些大都是因为企业在职工入职前没有对职工的背景信息进行深度核实，由此而产生的不必要的劳动纠纷，以及用工成本的损失。

因此，越来越多的企业开始重视背调的重要性。据统计，全球与中国背景调查市场在2022年的市场规模分别为306.44亿元（人民币）与19.55亿元。通过深入分析市场增长规律，背景调查市场研究报告对未来背景调查市场的变化趋势进行了客观的预测，据报告预测，背景调查市场规模预计将在2028年达420.5亿元，呈现上升趋势。

01-规避全员基础风险

在招聘过程中，企业HR和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，仅限于对方提供的简历、学历复印件以及面谈结果等情况，至于应聘者是否有不良前科、吸毒涉毒、网贷黑名单、诉讼记录、失信/被执行人等风险一概不知，提前做好背调，可避免因雇佣不善导致的劳资纠纷索赔。

▶不良前科

▶吸毒涉毒

▶网贷黑名单

▶诉讼记录

▶失信/被执行人

02-整体节省各类成本

做好背调后所录用的职工更能胜任该岗位工作，更有助于公司的正常运行与发展，并能大大降低职工的解聘率，减少后期因再次招聘所花费的招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、再招聘成本。

▶招聘成本

▶时间成本

▶机会成本

▶试用期成本

▶再招聘成本

03-核实简历背景真伪

在如今高速发展的信息时代，任何东西都有可能造假，简历也不例外，HR每天面对大量的简历，可能根本无暇于辨别应聘者的简历真伪，只根据应聘者的面试表现来决定是否录用对方，而只凭应聘者的一方之词是没办法核实应聘者的简历信息的真实性的，雇佣背景调查，很有必要！

▶身份真伪

▶学历真伪

▶工作履历真伪

▶专业资格真伪

▶简历细节真伪

04-确认职工过往胜任力

正所谓“光说不练假把式”，一些应聘者在面试时说得头头是道，录用后才发现“货不对板”，安排其工作，啥也不会，专业能力不行，管理能力不行，执行力也很差，这绝对是令HR最头疼的一件事！只有做好背景调查，才能更好地确认应聘者在各方面的工作能力。

▶执行力/抗压管理

▶专业技能/团队协作

▶管理经验/领导能力

▶工作态度/人际关系

▶其他工作能力表现

所以说

企业做雇佣背调

很有必要

专业的事交给专业的人来做

傲信背调帮您规避风险