◐ 1事件概述

近日，奥联电子发布公告，公司于2月7日公司收到中国证监会下发的《行政处罚事先告知书》（处罚字〔2024〕8 号），证监会拟对奥联电子责令改正，给予警告，并处以300万元罚款；

对时任董事长陈光水、董事会秘书薛娟华、总经理傅宗朝、副总经理并代行总经理职责的蒋飚，以及时任奥联光能总经理即钙钛矿“专家”胥明军六人给予警告，并分别处以150万、100万、60万、60万、80万元罚款，上述罚款合计达750万元。

◐ 2事发起因

此次事件的主要起因在于时任奥联光能总经理、被誉为钙钛矿“专家”的胥明军，其个人工作履历中存在不实信息，过度渲染了他在行业中的影响力，这不仅违背了资本市场信息公开透明的原则，更严重误导了投资者对企业技术实力和发展前景的评估。

▼▼“专家”工作业绩夸大

▼▼“专家”工作履历作假

◐ 3如何发现“履历造假”？

此次事件一经披露，迅速引起社会热议以及各界行业的高度关注。其实现如今在职场中，应聘者履历造假的现象时有发生，并不罕见，更有求职者还自认为这是理所当然的事。

正是因为有这样的掺假人员存在，近几年国内越来越多的用人企业更加重视员工入职背调，从源头开始把控雇佣风险。

入职背调，是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比，验证候选人过往经历真实性的过程，也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。

通过入职背调，可以及时发现应聘者履历造假现象，有效规避常见的雇佣风险，如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险，以及降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本等，确认应聘者过往胜任力，筛选最适合岗位的候选人，确保招聘质量，提升职工团队整体素质。

◐ 4入职背调可以核实哪些信息？

背景调查的范围与深度根据岗位的性质、层级以及企业需求而定，不同岗位调查的内容会有所区别，主要分为以下四大类：

01| 基层员工入职背调

基础信息核实、教育信息核实、现有商业利益核实、信用信息核实；

02| 中层管理人员入职背调

基础信息核实、教育信息核实、现有商业利益核实、信用信息核实、离职原因核实、工作履历核实、单位评价访谈；

03|企业高管入职尽调

行为风险预警、深度能力发掘、单位评价访谈、工作能力核实、离职原因核实、工作履历核实、信用信息核实、现有商业利益核实、教育信息核实、基础信息核实；

04| 在职员工合规背调

现有商业利益核实、工作能力表现、行为风险预警、不良记录核实、信用信息核实；

企业如果委托第三方背调公司进行背调，一般会调查得比较广比较深，专业的第三方背调公司（例如傲信）有经验丰富的团队自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、社会机构人员、同学、合伙人等）进行交叉验证，调查内容可详细到包含以下项目：

◐ 5深度背调——全方位控防用工风险

越是核心关键岗位，更应该根据行业特性进行多维度、多角色、多场景进行核实。

傲信公司作为深度背景调查领军者，打破传统背调模式，采用尽调模式开展员工背调，为用工企业提供安全、深度、高效、可靠、专业的背调产品和服务，助力企业在招聘环节鉴别“真”人才，提升人才招聘质量，让雇佣决策有据可依，让雇佣风险有效防控。

为了满足不同行业对不同岗位的背调需求，傲信公司针对基层岗位、中高层岗位、关键核心岗位做出了不同的解决方案，满足不同场景下的招聘背调需求，服务领域涵盖金融、互联网、新能源、生产制造、医疗服务、批发零售等多个领域。4大用工风险解决方案、30个调查项目、200个访谈指标的组合，涵盖企业各种岗位类型。

同时，傲信公司可以根据企业的需求做定制化的招聘风险背调方案，专注帮助企业更全面地甄别和筛选求职者，帮助企业雇主降低招聘成本，规避用工风险，提高招聘效率和质量，助力打造健康健全的职场信用体系，多维度赋能企业用工安全，为企业人才招聘保驾护航，最终实现企业可持续高质量发展的长远目标。