职场上有一些劳动者，上班不仅是为了赚取工资，还会想方设法地找用人企业的法律漏洞、制度漏洞和管理缺陷，如果找不到，就自行人为创造，目的就是为了通过仲裁或威胁公司，从中获取赔偿金，免费轻松地捞一笔钱，这种行为就是我们俗称的“职场碰瓷”。

小编最近在某书刷笔记就看到了这样的例子，深受其害的HR还不少！

这种职业碰瓷行为严重损害了企业的利益。员工是企业的重要资产，其工作效率和质量直接影响着企业的生存和发展。职业碰瓷者往往追求个人利益，忽视团队协作和整体效益，影响企业的正常发展。而当企业发现员工存在职业碰瓷行为时，往往会采取解雇或其他惩罚措施。这不仅会影响企业的声誉，还可能引发公众的质疑和批评，给企业带来负面影响。

那么，企业该如何有效防范职业碰瓷员工？

防范“职业碰瓷”员工需要采取一系列措施，包括以下几个方面：

01-做好员工背景调查

在招聘过程中，应该提前对入职员工进行全面的背景调查，包括其工作经历、职业操守、信誉记录和不良记录等。通过了解员工的真实情况，可以有效地减少“职业碰瓷”员工的风险，这也是最有效、最能够防患于未然的措施，面对这些专业的“职业碰瓷”惯犯，最好就是杜绝他们入职，提早发现风险，提前规避风险。

02-签订劳动合同

与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，可以减少因员工恶意维权而给公司带来的损失。

03-建立严格的规章制度

公司应该建立严格的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩制度，对违反规定的员工进行严肃处理，从而形成有效的约束机制。

04-加强内部监管和审计

公司应该加强对于员工行为的内部监管和审计，严格审核员工的工作行为和成果，防止无关人员的介入干扰。对于重要岗位，应该建立严格的流程管控和审批机制。

05-培训员工

对员工进行法律法规的培训，让他们了解自己的权利和义务，提高他们的法律意识和职业道德水平。

06-建立诚信文化

公司应该积极倡导诚信文化，强调员工的诚信行为和责任意识。通过建立诚信文化，可以有效地减少“职业碰瓷”员工的行为。

07-及时处理劳动纠纷

一旦出现劳动纠纷，公司应该及时处理，积极与员工沟通协商，维护公司和员工的合法权益。

总之，针对“职业碰瓷”行为，需要采取多种防范措施，从招聘、背景调查、规章制度、监管审计、培训、诚信文化到劳动纠纷处理等方面进行全面防范。只有这样，才能有效地减少“职业碰瓷”员工的风险，维护公司和员工的合法权益。