谁懂！刚招的“5 年经验运营主管”，入职半个月连基础数据报表都做不明白，追问才发现简历里的“核心项目”根本是蹭同事功劳，关键技能全是包装的。

这不是个例！身边好几个老板朋友都踩过坑：有人招的财务入职后才发现有失信记录，有人雇的技术主管连核心代码都看不懂……这些问题本该在入职前就掐断，偏偏很多企业都忽略了“背调”这件事！

以下 4 类未做背调的潜在风险，企业管理者与 HR 需重点关注，避免因侥幸心理造成不必要的损失：

1、能力造假 = 白扔工资 + 拖垮团队

非常常见的坑就是“简历注水”！明明只有1年执行经验，硬吹成3年管理经验；只会基础软件操作，却说精通专业工具。

之前朋友公司招了个“资深市场经理”，月薪25K，结果策划的活动连目标用户都抓不准，3个月花了10万预算没半点水花。后来补做背调才知道，对方之前根本没独立负责过项目，全是靠同事带的。

不仅白白浪费工资，还耽误项目进度，团队老员工跟着擦屁股，士气都被影响了！

2、职场履历掺水 = 埋下法律隐患

比能力不行更可怕的是“履历造假”！有人隐瞒上一家公司的离职原因，其实是因为失职被开除；有人伪造学历、证书，甚至用别人的项目经历充数。

之前听说有家公司招了个采购，入职后才发现他在上家公司因为收受供应商回扣被辞退，结果入职不到2个月，就试图跟合作方搞私下交易，还好发现及时没造成损失。要是没察觉，轻则丢订单，重则牵扯法律纠纷，公司声誉都得受影响！

3、隐藏负面记录 = 给公司埋雷

有些员工的“黑历史”不背调根本发现不了：比如有金融行业从业资格的人，可能有违规操作记录；接触核心数据的岗位，说不定有过信息泄露前科；甚至有人存在失信、涉诉情况，一旦入职，很可能给公司带来连带风险。

之前有家科技公司招了个算法工程师，没做背调就上岗，后来合作方查征信时发现对方有大额欠款未还，直接质疑公司的用人标准，差点丢了重要合作！

4、文化不匹配 = 浪费招聘成本

还有种隐性风险：员工的价值观和公司不匹配。比如公司强调“踏实做事”，但背调发现对方之前频繁跳槽、还到处说老东家坏话；或者团队讲究“协作”，但对方过往履历里全是“单打独斗”，甚至有跟同事闹矛盾被调岗的记录。

这种员工就算能力达标，也很难融入团队，最后要么自己离职，要么影响团队氛围，之前花的招聘时间、成本全打了水漂！

其实做背调真不是浪费钱，比起入职后出问题再补救，提前做好入职背调，才是真的省时间、省成本、省心力！尤其是招聘核心岗位，宁愿多等几天，也不踩“错招人”的坑。老板们、HR们，别再抱有侥幸心理了，背调不是形式，是给公司筑的防火墙啊！

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