企业用工有什么风险？看看以下这些近期新闻资讯你就知道了：

一、业务经理挪用公司资金投资被诈骗

今年10月初，家住长子县的郭先生来到长子县公安局报案，称其经营一家调味品批发部，8月份时，从某食品公司购入总价约10万元的货品，转账后却迟迟没有发货，也联系不到该公司，请求公安机关的帮助。

民警发现在该食品公司任职的业务经理姜某某有重大作案嫌疑，于是立即对姜某某开展深入调查。经进一步侦查，办案民警发现， 犯罪嫌疑人姜某某利用职务之便，先后多次将公司业务款转到自己银行账户占为己有，而其本人已潜逃不知去向。

经审讯，犯罪嫌疑人姜某某对职务侵占的犯罪事实供认不讳。据姜某某交代，他受到蒙骗下载了某虚假投资APP，本想“借用”公司钱款投资盈利后，再神不知鬼不觉的归还，不曾想所谓的“投资”就是骗局，不仅投资颗粒无收，还把自己的积蓄赔的血本无归。

目前，犯罪嫌疑人姜某某已被依法采取刑事强制措施，案件正在进一步侦办中。（来源：长子公安）

二、私自倒卖建材获利97万余元被判刑

近日，南充市嘉陵区人民法院依法审结一起职务侵占案件， 被告人严某利用职务之便，偷拉售卖租赁钢架管等建材获利，构成职务侵占罪，嘉陵法院依法判处被告人严某有期徒刑三年，并处罚金人民币二十万元，同时责令被告人严某退赔被害单位人民币一百三十万元。

2021年，被害单位四川某建筑工程有限公司承建了南充市嘉陵区一项目，并与南充市高坪区某租赁站、某轮扣件快拆营业部签订了租赁协议。约定了租赁钢架管等建筑物质的租赁价格及被告人严某作为该公司的提货与换货的代理人负责相关事项。

2022年1月至2023年4月期间，被告人严某利用职务之便从该租赁站和轮扣快拆架营业部拉走工地搭架所用钢管及扣件，并先后雇佣货车将钢管、扣件运往南充市高坪区的一家废品收购站进行出售，共售出钢管总长13万米，获得赃款97万余元。严某将所得赃款用于偿还个人贷款、赌博等个人消费。

经南充市嘉陵区价格认定中心鉴定，认定被侵占的13万米钢管于2023年4月19日的市场批发价格为人民币130万元。

法院审理认为被告人严某利用职务上的便利，将财物非法占有数额巨大，其行为已构成职务侵占罪。公诉机关指控被告人严某犯职务侵占罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。被告人严某到案后能如实供述自己的罪行，系坦白，可以从轻处罚。被告人严某自愿认罪认罚，愿意接受处罚，可以从宽处理。被告人严某取得被害单位的谅解，可以酌定从轻处罚。

法院判决结果：被告人严某犯职务侵占罪被判处有期徒刑三年，并处罚金人民币二十万元，同时责令被告人严某退赔被害单位人民币一百三十万元。（来源：南充市嘉陵区人民法院）

三、南康一男子利用职务便利“巧生财”喜提“二进宫”

年仅25岁的张某，曾因 利用在某企业担任销售员职务的便利，私自挪用公司货款用于自己投资，获刑十个月，但张某为了投资赚钱，又故技重施，结果“喜提”七个月。

2022年6月下旬，张某入职南康区某公司担任销售员，为便于收取客户支付的货款，公司为张某配发绑定了手机微信号的工作手机。

2022年6月至2022年10月期间，张某使用公司配发的手机收取多名客户支付的货款后，未按照公司规定将货款上交财务，而是在获取微信支付密码后，将大部分货款转移至个人微信账户，仅向公司上交极少部分的货款。调查查明，张某共计侵占公司钱款6.5万余元，主要用于个人投资。案发后，张某对犯罪事实供认不讳，其母亲代为向公司退赔全部钱款，公司对张某表示谅解。

赣州市南康区人民检察院审查认为，张某身为公司销售员，利用职务上的便利，将公司配发其保管的手机，破解微信支付密码后将微信中的货款占为己有，数额较大，其行为触犯职务侵占罪。因张某具有认罪认罚、坦白、积极退赃等情节，所以依法可以从宽处理。

经审理，一审法院以职务侵占罪判处张某有期徒刑七个月，并处罚金一万元。（来源：赣州南康检察）

四、沉迷理财欠下巨债，医院收费员3年截留侵占住院押金226万余元

位于湖北十堰的国药东风花果医院收费员吴某沉迷网上投资理财，欠下巨额债务。 为弥补亏空，她利用医院财务管理漏洞，借职务之便，私自将患者的住院押金截留，用于还债和消费。极目新闻记者从多个渠道获悉，2020年6月1日至2023年6月8日的3年期间，吴某累计私自截留侵占患者住院押金高达226万余元。退休9天后因东窗事发，吴某终落法网。目前，吴某已被移送法院起诉，案件正在审理中。

知情人透露，这名收费员姓吴，女，1973年生，1995年通过招工在国药东风花果医院工作，主要负责医院窗口的医疗收费、住院、出院手续办理及各种账款核算。吴某6月初年满50岁退休，医院按要求为吴某办理退休清算交接手续，在对财务票据审计时发现，近期医院实际收取的患者住院押金与吴某上交财务科的入账押金的笔数和金额均不一致。

吴某长期从事收费工作，对医院的财务管理制度和收费流程非常清楚。一般情况下，患者到该院住院时，需要预缴一笔500元至3000元不等的住院押金，收费员收到钱后，需要给患者提供一式两联的押金单据，出院时凭单据多退少补。医院财务每天结算时，要核算收支账，收费员需要向财务科提交款项、报表、票据等。这个制度看似设计得很完美，没有任何问题。但吴某凭自己的经验，早就发现该院财务系统管理的漏洞——患者在收费窗口预交住院押金，收费单据由窗口留存。收费窗口和财务使用的是两套独立的系统，财务系统不能直接查看收费窗口每日收到的患者住院押金账目，具体账目一直是以收费窗口上交的为准，财务工作人员如果不仔细核查收费单据编号，一般很难发现问题。吴某就是利用这个漏洞，将每天收到的患者预交押金一小部分上交财务，剩下的全部据为己有，并将自留的患者住院押金票据带回家中销毁。

直到今年6月初，吴某到龄退休，医院在对吴某进行退休内审时发现异常，并初步查出了吴某自今年3月底至5月下旬有86笔预交押金未向财务科上交，差额高达19万余元。（来源：极目新闻）

在当代商业环境中，企业面临的用工风险层出不穷，这也是企业在经营过程中面临的重要挑战之一，稍不注意，就有可能会影响到企业的正常发展。那么，企业该如何防范用工风险？建议可以采取以下措施：

01-严格遵守劳动法律法规

企业应确保遵守所有相关的劳动法律法规，包括员工权益、工资和福利、工作时间和休息休假等方面的规定。

02-强化劳动合同管理

企业应与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格遵守合同约定。同时，企业应建立完善的劳动合同管理制度，及时跟进员工的劳动合同签订、变更、续订和解除等事项。

03-建立员工培训和考核制度

通过制定完善的员工培训和考核制度，可以明确员工的职责和要求，减少工作中的误解和纠纷。同时，对员工进行定期的考核和评价，可以了解员工的工作表现和发展潜力，为企业的用工管理提供依据。

04-建立有效的沟通机制

企业应建立有效的内部沟通机制，鼓励员工提出建议和问题，及时了解员工的需求和反馈，减少信息不对称带来的风险。

05-注重员工心理健康和福利保障

企业应关注员工的心理健康和福利保障，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，减少员工因工作环境问题而引发的风险。

06-聘请专业的劳动法律顾问

企业可以聘请专业的劳动法律顾问，为企业提供专业的法律咨询和建议，帮助企业更好地防范和应对用工风险。

07-建立用工风险防范机制

企业应建立完善的用工风险防范机制，包括风险评估、预防措施、应急预案等，对可能出现的用工风险进行及时预警和处理。

08-履行好雇前审查义务

用人单位有义务对劳动者的身份信息、学历学位、工作履历等信息进行背景调查，以核实员工简历的真实性。

对入职员工提前做好背景调查，可以有效规避常见的雇佣风险，如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险，用以降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本等，确认应聘者过往胜任力，筛选最适合岗位的候选人，确保招聘质量，提升职工团队整体素质。

总之，企业防范用工风险需要从多个方面入手，只有全面加强用工管理，才能有效地规避潜在的用工风险。