近日，小编在某书收到粉丝私信，说遇到了“职业骗子”，想让傲信帮忙调查递交证据。本以为来业务了，只可惜，时间太晚了......小编也只能爱莫能助了.....

01-背调的最佳时间

通常情况下，背调的时间一般有以下两种情况：

1、面试后，发offer前：一般情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是，一旦发现有造假行为，企业可以灵活处理，几乎没有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司，导致有可能流失优秀的人才。

2、入职后试用期间：在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。

所以按理来说，背调是可以在员工入职后进行的，但该粉丝的情况比较特殊，因为在背调员工的个人信息时，是需要经过员工本人的授权同意才可进行个人信息核查，而该粉丝所在的公司已经与其所招聘的“职业骗子”产生法律纠纷了，并且正在打官司中，这样对方明显是肯定不会同意授权并配合背调的，那就没办法核查了解员工的不良记录了。

遇上这样的事情，hr表示十分后悔！后悔没提前做好员工入职背景调查......

02-为什么要背调？

在招聘过程中，企业HR和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解得不够透彻，应聘者简历注水的现象也非常普遍，而近几年“职业骗薪”的现象日益增多，这给广大用人企业敲响了警铃。

所以为了规避常见的雇佣风险（如学历造假、工作履历造假、竞业限制、商业间谍、工作能力不符、不良记录等等），越来越多的企业不得不开始对应聘者进行入职背景调查。

03-背调的内容

对候选人背调得越全面，了解得越透彻，企业就更能做出最正确的雇员选择，要面临的雇佣风险就越低，而员工入职背调内容一般包括以下四大类：

1、基础信息核实：身份信息、身份人像、身份有效性等；

2、教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；

3、不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；

4、工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近3家工作单位的工作经历进行调查，对候选人工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、薪资水平、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等；

背景调查的范围与深度根据岗位的性质、层级以及企业需求而定，不同岗位调查的内容会有所区别，企业可以进行针对性选择。

04-企业做背调的方式

企业可以通过以下方式进行背调：

1、企业HR自主背调；

2、委托猎头公司进行背调；

3、委托第三方背调公司进行背调；

第三方背调公司通常拥有专门的团队、有更多的官方授权的合规数据源渠道，能进行更深入、更广泛、更全面的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。

此外，专业的第三方背调公司（例如傲信）还能自主寻访多角色证明人进行交叉验证核实候选人的工作履历，不依赖取信于候选人所提供证明人的访谈反馈，对候选人进行工作能力评价+人物认可度评价+综合评价，深挖候选人价值与风险，确保调研报告的中立性，更大程度地规避雇佣风险，确保招聘质量。