防范建议：用人单位发布的招聘信息，应当真实合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

防范建议：招聘时要如实告知求职者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及用工形式、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩制度等情况，并注意招聘公告或如实告知内容与所签劳动合同涵盖内容的一致性。

防范建议：用人单位要结合岗位职责拟定具体、明确、可量化的录用条件，向劳动者公示或书面告知。

防范建议：用人单位应要求劳动者入职前进行体检，并根据岗位特征和职位要求合理确定体检项目，但不包括法律规定个人隐私类体检项目，从而避免将劳动者安排至不适宜的岗位。

防范建议：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保、收取押金或者以其他名义向劳动者收取财物。

防范建议：用人单位在与劳动者签署劳动合同时，需让劳动者明确其法律文书送达地址，如通讯地址，邮箱，手机号码等，并约定如有变更及时书面通知用人单位。

防范建议：用人单位应当自用工之日起三十日为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。且应当在劳动者入职时即为其办理社保系统增员手续。

防范建议：用人单位在录用员工前应做好背景调查工作，尽到审查义务，避免录用带有风险的劳动者。

防范建议：用人单位应及时行使对劳动者个人信息资料真实性的核查权，核查劳动者的年龄、学历、工作经历、与前单位劳动关系解除情况等，并要求提供书面依据及签署保证资料真实性的承诺，从而避免非法招用未满16岁未成年人、承担招用未解除劳动合同劳动者的连带赔偿责任等风险。