去年上海涉案金额8000余万元的“职业骗薪”案轰动全国，给无数企业敲响了警铃，哪些公司容易被职业骗薪团伙盯上？这是一个值得探讨的问题。

职业骗薪团伙往往利用企业管理和招聘流程中的漏洞，通过伪造简历、虚构工作经历等手段骗取高薪职位和福利待遇。以下是容易被职业骗薪团伙盯上的6种公司情况：

1、未按时依法缴纳职工社保的公司

社会保险是员工权益的重要保障，也是企业合规经营的重要体现。如果企业未按时为员工缴纳社保，不仅可能违反法律法规，还可能给职业骗薪团伙留下可乘之机。例如，一些不法分子可能会利用社保缴纳漏洞，通过虚构工作经历、伪造社保缴纳记录等手段骗取高薪职位。因此，企业应该严格按照法律规定与员工签订劳动合同，并确保及时缴纳社会保险。

2、未按时依法签订员工劳动合同的公司

劳动合同是明确双方权益和责任的重要文件，也是避免员工恶意维权给企业带来损失、防止职业骗薪团伙钻空子的关键措施。如果企业未按时与员工签订劳动合同，或者劳动合同内容不明确、不规范，容易给职业骗薪团伙留下操作空间。因此，企业应该建立完善的招聘和入职流程，确保在员工入职后及时签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

3、没有进行员工入职背调的公司

员工入职背景调查是防止职业骗薪团伙的重要手段之一。通过对员工的个人信息、教育背景、工作履历、资格证书、不良记录等进行核实，企业可以了解员工的真实情况，避免被不法分子蒙骗。因此，企业应该建立完善的入职背调机制，对所有入职员工进行必要的背景调查。

4、员工背调做得不够详细的公司

有些企业在进行员工背调时，可能只限于核实一些基本信息、学历背景，而没有深入调查员工的工作经历、不良历史记录等重要信息。这样就很容易忽略一些潜在的风险，造成企业雇佣了不符合职位要求的员工，容易给职业骗薪团伙留下可乘之机。因此，企业应该加强入职背调的力度和深度，确保背调的准确性和有效性。

5、招聘流程不够规范的公司

招聘流程是企业选拔人才的重要环节，也是防止职业骗薪团伙的关键措施。如果企业的招聘流程不够完整规范和透明，容易给不法分子留下操作空间。例如，一些企业可能会在面试环节疏于管理，出现招聘偏差和错误，导致不法分子通过虚构经历、伪造证书等手段骗取面试机会。因此，企业应该建立一套规范的招聘流程，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估等环节，确保招聘工作的科学、公平、公正和透明。

6、公司管理体系不够完善的公司

公司管理体系的完善程度直接关系到企业的运营效率和风险控制能力。如果企业管理体系不够完善，也会容易给职业骗薪团伙留下可乘之机。例如，一些不法分子可能会利用企业管理漏洞，通过虚构报销、冒领福利等手段骗取企业资金。因此，企业应该加强管理体系的建设和完善，提高内部控制能力，防止职业骗薪团伙的侵害。

综上所述，容易被职业骗薪团伙盯上的公司往往存在管理漏洞和招聘流程不规范等问题。因此，企业应该加强内部管理和招聘流程的建设，提高员工的入职背调力度和深度，建立完善的社保缴纳和劳动合同管理机制，从而有效防止职业骗薪团伙的侵害。同时，企业还应该加强员工培训和教育，提高员工的防范意识和识别能力，共同维护企业的合法权益和稳定运营。