02-解决办法

在实际操作中，企业之所以会招聘到未离职的劳动者，主要是因为应聘者虚构事实、隐瞒真相，而企业又没有对应聘者进行背景调查，属于无心之失。

所以，为规避风险，企业在录用员工时应当要求劳动者提供离职证明或其他可以证明劳动关系已经解除的证明，有必要的情况下，还应该做适当的背景调查，尽到谨慎审查义务。

首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，然后做好相应的背景调查：

• 原公司的架构是怎样？

• 各个部门都有多少人？

• 老板、副总、当时招聘的HR是谁？

• 能否提供原公司一些同事的联系电话？

• 能否提供公司的固定电话？

• ……

之后在做入职背景调查过程中详细核实候选人以往的工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等。

这样不仅可以确认证明员工是否已经与原单位解除劳动合同，还能多方查验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上规避常见的雇佣风险，如欺诈风险、商业间谍、商业利益冲突、不良记录等各类风险。

同时可以降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本等各类成本，确认应聘者过往胜任力，筛选最适合岗位的候选人，确保招聘质量，提升企业职工团队的整体素质。

除了必要的背调，我们还需要这位员工向公司出具一封承诺书，明确责任。具体的承诺书内容如下，有需要的HR小伙伴可以直接复制修改：

来源：51社保网、 广东臻荣律师事务所