HR，在外界的人看来

只要在办公室聊聊天

打打字就能把工资拿了

是一份光鲜亮丽、很轻松、没有压力的工作

实际现实中的HR

苦！不！堪！言！

在老板与员工当中夹缝生存

在背后默默承担了不少压力

尤其是在招聘的时候，常常当背锅侠！

招聘的会计不懂公式

专业能力不行，hr背锅！

招聘的销售不懂业务

hr背锅挨骂，还得重新招聘！

招聘的员工是个老赖

公司天天收到催债电话，hr烦不胜烦，还得背锅！

招聘的员工负有竞业限制义务

害公司惹上官司，hr背锅补锅！

招聘的员工是个“职场骗薪”的惯犯

没产出，反而让公司损失惨重，还是hr背锅！

……

员工入职后才发现有问题，HR有苦说不清……

有些问题，仅仅凭借简历、面试是看不出来的，还得通过严谨专业的背调，才能发现。

提前做好入职背调，可以防范员工出现以下情况，不用做背锅侠：

1、学历伪造：候选人的学历存在造假情况，比如冒名顶替他人身份，或学历信息造假、读的是野鸡大学等。

2、职业证书造假：候选人提供的相关职业证书是假的，或者级别达不到，又或者根本没有这个证书，不符合入职资格。

3、工作履历造假：候选人的过度美化简历，过度延长工作时间、合并工作经历、职位造假、工作内容造假、工作业绩造假或过分夸大等等。

4、谎报离职原因：候选人在面试时隐瞒真正的离职原因，如因工作中存在重大过失被原单位劝退，或因严重违规违纪而离职等，却说是自愿主动离职跳槽。

5、不良历史记录：候选人存在负债、诉讼、欠费欠税等风险记录。

6、行业黑名单：候选人存在金融违规记录，是地产监管黑名单的一员，有过食品药品行业不合规行为等等。

7、薪资虚报：候选人在简历中虚报了自己的工资待遇，且虚报幅度超过20%。

8、工作能力不符：候选人面试时能说会道，夸大个人能力业绩，是个面霸，但实际在前单位的工作表现不佳，专业技术能力薄弱，无法完成本职工作等。

9、负有竞业限制义务：候选人负有竞业限制义务，则有可能需要与该员工承担共同侵权的法律风险。

10、负面信息太多：候选人经常违反公司规定、存在严重的人际关系、工作作风不良、道德品行差等问题。

以上情况，在背调过程中就能够发现，而且远远不止这些，提前做好背调，及早发现问题，可以及时止损。

不少企业可能会觉得候选人是hr面试的，对他们比较了解，背调工作交给hr他们来做就最合适了（毕竟不用额外花钱）。

但其实不然。

平时hr的工作已经够繁忙，如果再多加一项背调工作，很可能会应接不暇，容易顾此失彼。

而且术业有专攻，hr对背景调查的操作流程不够熟悉、规范，难以了解到真实有效的信息，甚至容易引发法律纠纷。

加上hr身份敏感，在面试时对候选人已有初始好印象，在背调过程中容易带有滤镜，导致得到的背调报告有失偏颇，不够客观真实。

因此，企业员工入职背景调查工作委托第三方背调公司来做是最合适的。

委托第三方公司，可以事半功倍。

1、专业性：第三方公司专门从事背景调查，拥有专业的技能和经验，拥有更多的官方授权的合法合规数据源渠道。更了解如何深入调查并识别真相，同时确保调查的合法性和准确性。

2、客观性：第三方背调公司与候选人无任何利益关系，不会受到主观偏见的影响，在背调过程中能够保持客观、中立，只依据事实和真实资料进行调查，得到的背调报告更真实、更有价值性、更有参考意义。

3、全面性：第三方公司能够进行全面而深入的调查，包括但不限于学历、工作经历、不良记录等多个方面，且有些专业的第三方（例如傲信）在核实工作履历时可以自主寻访多个有效证明人进行交叉验证，得到的反馈更全面、更深层次。

4、节省时间和资源：选择第三方公司进行背景调查可以节省企业大量的时间和资源，企业不必花费大量时间和人力资源去收集和核实信息，也能合理合法规避调查过程中可能出现的法律风险。

5、提高招聘效率：通过第三方公司进行背景调查，可以快速而准确地确定应聘者的背景是否符合企业的要求，这有助于企业更快地找到合适的人选，提高招聘效率。